АНАЛИТИКА

В Кирове начал работу филиал учебного центра «Пермь-нефть» – это еще один шаг в сторону повышения эффективности сотрудничества двух промышленных регионов России. Напомним, год назад правительства Кировской области и Пермского края подписали соглашения о торгово-экономическом, научно-техническом и культурном сотрудничестве.

Сотрудничество ближайших соседей и стратегических партнеров, которых объединяет общность проблем и интересов, получило официальный статус. Товарооборот между сторонами превышает 6 млрд руб. в год. Из Пермского края в Кировскую область в значительных объемах ввозится продукция нефтеперерабатывающей промышленности, черной металлургии, машиностроительной, химической, лесной и деревообрабатывающей промышленности, стройматериалы. Но гордится Пермский край и другими своими брендами, например научными и образовательными, которые также эффективно выходят на кировский рынок.

Важным шагом в сотрудничестве двух регионов стало открытие в Кирове филиала Некоммерческого партнерства «Центр повышения квалификации кадров Пермь-нефть».

На наши вопросы отвечает директор учебного центра «Пермь-нефть» Игорь Антонов.

– «Пермь-нефть» – бренд, получивший известность не только на территории Пермского края, но даже за пределами России. Расскажите, как он складывался?

– История становления и развития образовательной организации, которая сейчас известна в Пермском крае и в России как Некоммерческое партнерство «Центр повышения квалификации кадров Пермь-нефть», началась в непростом 1942 году.

За 67 лет деятельности пройден большой путь. «Центр повышения квалификации кадров Пермь-Нефть» на сегодняшний день является крупнейшим в России центром в области дополнительного профессионального образования по поднадзорным Ростехнадзору областям.

Нашими постоянными партнерами являются промышленные гиганты – группа компаний «ЛУКОЙЛ», дочерние компании НК «Роснефть», Буровая компания «Евразия», «Сибурхимпром», «Уралкалий», «Сильвинит», «Минеральные удобрения», «Мотовилихинские заводы», «Искра-энергетика» и т. д. Тот факт, что среди наших клиентов есть представители химической, металлургической, строительной отраслей, подтверждает многопрофильность деятельности учебного центра «Пермь-нефть».

На сегодняшний день «ЦПКК Пермь-нефть» считает приоритетным направлением предаттестационную подготовку специалистов и проверку знаний рабочих по вопросам промышленной безопасности. Обучение проводится только на основании учебных программ, согласованных в центральной, межрегиональной и территориальной аттестационных комиссиях Ростехнадзора.

– Открытие филиала в Кирове – это новый этап развития организации?

– В первую очередь, это ответ на многочисленные запросы самих предприятий. На сегодняшний день учебный центр не ограничивает свою деятельность масштабами Перми, но и имеет разветвленную сеть филиалов, которые успешно функционируют в 6 крупнейших промышленных городах Пермского края.

В это время география деятельности «Центра повышения квалификации кадров Пермь-нефть» давно вышла за территорию края. Это стало возможным во многом благодаря специальным выездным программам обучения в отдаленные регионы страны: Крайний Север, Дальний Восток, Сахалин, Таймырский полуостров и т. д.

Открытие филиала в Кирове в 2009 году – это итог длительного сотрудничества между учебным центром и предприятиями области. Мы стали ближе к кировским предприятиям, а это значит, что качественная образовательная услуга максимально приближена к заказчику. Теперь можно забыть о длительных командировках специалистов, которые до сих пор негативно влияли на производственный процесс.

Надеемся, что, работая в Кировской области, мы сможем не только стать добрым партнером, но и задать особый тон работы для других учебных центров. В Пермском крае мы давно стали маркой, наш опыт и качество – хороший ориентир на то, «как надо правильно учить», а появление на рынке сильного игрока всегда дает рынку толчок к развитию.

– Вы уже обозначили, что основным направлением работы учебного центра в Кирове будет предаттестационная подготовка специалистов и проверка знаний по вопросам промышленной безопасности. Все ли руководители осознают важность вопроса?

– По данным Ростехнадзора, причины более 70 процентов аварий и случаев травматизма на производстве обусловлены человеческим фактором. Ежегодно российская экономика несет миллионные убытки из-за нарушения элементарных требований.

В подобной ситуации руководителям предприятий стоит обратить особое внимание на качество подготовки специалистов и рабочих по вопросам промышленной безопасности. Эта подготовка сегодня регламентирована целым рядом нормативных документов и правовых актов. Соблюдать правила, которые нам диктует закон и органы надзора, – значит, осуществлять правильное обучение своего персонала.

Документ, который прописал правила игры по вопросу предаттестационной подготовки, появился на свет 29 января 2007 года – был подписан приказ № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору». Этим приказом были утверждены ключевые правила подготовки персонала по вопросам промышленной безопасности. Правил действительно много, но их незнание не только не освобождает от ответственности, но может стать серьезной ошибкой. Так, правильную предаттестационную подготовку предписано проходить в специализированных образовательных организациях.

Планируя свою работу, важно помнить, что штрафы оплачивать гораздо накладнее, чем вовремя обучать специалистов. Известно достаточно много примеров, когда руководители предприятий, не уделив внимание вопросам предаттестационной подготовки, были серьезно наказаны надзорными органами Ростехнадзора.

– К учебным центрам, осуществляющим предаттестационную подготовку, приказ тоже выдвигает строгие правила. Очень немногие могут им соответствовать. На что стоит обратить внимание руководителю предприятия при выборе учебного центра?

– Требования, предъявляемые к организациям, осуществляющим предаттестационную подготовку, изложены в РД-03-19-2007, а также в инструкции по его применению от 13 июля 2007 года. Во-первых, учебная организация должна быть самостоятельным юридическим лицом, а также иметь лицензию на право ведения данного вида образовательной деятельности, что указывается в специальном приложении к бланку лицензии.

Во-вторых, учебные центры должны иметь систему качества, изложенную в документах Единой системы оценки соответствия на объектах, подконтрольных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, что подтверждается свидетельством об аккредитации учебной организации в качестве независимого аттестационно-методического центра (НАМЦ).

НАМЦ – это структура, прошедшая строгую процедуру аккредитации и заслужившая более высокий уровень доверия. Так и получается, что обучение персонала по правилам всегда приносит лучшие результаты и большую выгоду.

В-третьих, руководитель и преподаватели учебной организации должны быть аттестованы соответствующим образом в аттестационных комиссиях Ростехнадзора (по областям преподаваемых предметов).

Мало сказать, что учебный центр «Пермь-нефть» соответствует всем требованиям закона; мы постоянно модернизируем образовательный процесс, выдвигаем к себе более строгие требования.

– У вас есть готовые решения для предприятий, желающих оптимизировать процедуру обучения?

– В России мы одни из первых предложили новые форматы работы с предприятиями с учетом современных технических возможностей и дефицита времени у руководителей и специалистов.

Мы предлагаем различные варианты обучения: очное, очно-заочное и дистанционное, а также в некоторых случаях и с выездом на территорию клиента. Так, специалистами учебного центра был разработан курс предаттестационной подготовки с использованием дистанционных интернет-технологий. Техническое требование одно – доступ к сети Интернет. А при отсутствии доступа к сети каждому слушателю выдается CD-диск со специальными учебными материалами и нормативной документацией.

По завершению обучения проводится очное итоговое тестирование в специальных компьютерных программах «Безопасность» или «Аттестация» (разработанных по заказу Ростехнадзора на основе утвержденных Федеральной службой тестов) в присутствии представителя Ростехнадзора. Преимущество такого обучения, которое могут оценить руководители предприятий Кировской области, состоит в том, что оно позволяет отказаться от длительных командировок сотрудников компании на курсы в другой город. Поскольку при дистанционном обучении специалисту не требуется специально ездить в другое место, такое решение помогает также сократить потери рабочего времени. И, что самое главное, – производственный процесс не будет прерван.

Мы делаем все, чтобы нашим клиентам было удобно с нами работать: выбираем удобные сроки, график и форму обучения. Передовые технологии позволили сделать образовательный процесс доступным и эффективным. Оценив корректные цены, нашими клиентами стали более 300 предприятий России, ближнего и дальнего зарубежья. Строго соответствуя всем правилам надзорных органов, мы завоевали их доверие. Нашим клиентам не задают излишних вопросов о качестве прошедшей подготовки.

Мы стремимся быть всегда на шаг впереди рынка, и предлагаем нашим клиентам прогрессивные решения, способствующие развитию их бизнеса.

Адрес филиала НП «ЦПК Пермь-нефть» в Кирове: ул. Ломоносова, 9

Телефоны: 8-901-243-72-14, 60-72-14

Игорь Кузнецов, заместитель руководителя Западно-Уральского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору:

– Масштабное развитие промышленности оказывает существенное влияние на окружающую среду. Воздействие промышленных объектов на компоненты экосистем приводит к экономическим, экологическим и социальным последствиям разной степени сложности. Обеспечение безопасности промышленного производства является одним из ключевых элементов эффективного и стабильного развития экономики, общества и государства в целом.

Анализируя современную ситуацию, можно с радостью отметить, что сегодня руководителями предприятий и организаций уделяется повышенное внимание к вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. И это не случайно: в производство внедряются новые технологии и процессы, появляются новые законодательные акты, меняется сам подход к проблеме. Очевидно, что в подобной ситуации традиционные методы подготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов нуждаются в серьезной модернизации. Обучение специалистов по вопросам промышленной безопасности должно соответствовать общепризнанным мировым стандартам, осуществляться в соответствии с законом.