Увидеть ЧТПЗ и понять, что и в цехах могут расти лавровые деревья.

В рамках масштабной модернизации ОАО «АЛНАС» представители ОАО «АЛНАС» посетили крупнейший завод холдинга ЧТПЗ - ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» с целью ознакомления с произ­водственными мощностями и социальной политикой этого предприятия.Более шести лет работает акци­онерное общество, входящее в группу ЧТПЗ - ЗАО «Соединительные отводы трубопроводов» (СОТ). Здесь трудятся одни из самых квалифици­рованных специалистов в области свар­ки в России и единственный в нашей стране сварщик, имеющий степень док­тора технических наук Александр Рябухин.

В «СОТе», как отметил наш экскурсо­вод по заводу главный технолог Александр Фролов, аттестованы все виды сварки и есть техническая возможность «гнуть» любую трубу под потребности таких серьезных за­казчиков, как «Транснефть» и «Газпром». Используя импортные материалы и рос­сийскую интеллектуальную мощь, 350 спе­циалистов «СОТа» производят отводы для нефтеперекачивающих и газораспредели­тельных станций, проходящих эксплуата­цию в экстремальных температурных ре­жимах. Нас поразило то, что склад дорогостоящих труб располагается под от­крытым небом, но и специалиста ответ за­ставил задуматься: «Наши трубы здесь дол­го не задерживаются, вся продукция быстро уходит заказчикам». Как отметила началь­ник группы сборки насосов ОАО «АЛНАС» Лилия Феткулова: «Очевидно, что продук­ция качественная и востребованная, и каж­дый рабочий понимает свою ответствен­ность перед потребителем».

Второй остановкой стал цех №6 под названием «Стан 530-820», где с 1956 го­да производят трубы. Прежде чем по­пасть на промыслы заказчиков, труба проходит несколько уровней контроля - это неразрушающий контроль (люминисцентный и рентгено-телевизионный) и гидроиспытания. В этом цехе порази­ла компьютерная система прослежива­ния операций - компьютером оборудо­вано каждое рабочее место, вход в систему запрограммирован через персо­нальный табельный номер сотрудника, и по окончании смены видно, кто и чем занимался в свои восемь трудовых часов. Как объяснил и.о. начальника цеха Ев­гений Курбанов, в цехе осталось всего 2-3 бумажных журнала, да и те доживают свой век.

Принципы «белой металлургии» на­чали внедрять и здесь: введены система алкотестеров, пятиминутная уборка сво­его рабочего места и «кайзен» в шкаф­чиках с инструментами, когда каждому молоточку отведено свое место. «Чувству­ется, что работать на предприятии пре­стижно - мы увидели молодой, грамот­ный, обученный передовым методам работы персонал, имеющий хорошую за­работную плату и старающийся соответ­ствовать предъявленным высоким тре­бованиям», - отметила после посещения этого цеха бригадир литейного цеха ОАО «АЛНАС» Галина Евлампьева.

Но самый яркий работающий при­мер «белой металлургии» ждал в конце программы -цех «Высота 239», который 16 июля отметил год со дня открытия. Около входа делегацию встретила инже­нер по улучшению качества производ­ства Татьяна Плотникова, одетая в бе­лую спецодежду. Она, как и все 800 сотрудников «Высоты», молода, имеет высшее образование, опыт работы на про­изводстве, не курит и во время смены не разговаривает по мобильному телефону. Это и есть те параметры, соответствовать которым необходимо для того, чтобы ра­ботать в культовом цехе «Высота 239». Татьяна Плотникова провела алнасовцев по эстакаде протяженностью около ки­лометра над производственной площад­кой, где люди в белой одежде на совре­менном немецком оборудовании выполня­ют весь цикл операций - от листа железа до го­товой трубы. Трубоэлек- тросварочный цех ЧТПЗ «Высота 239» — один из крупнейших инвестици­онных проектов Группы ЧТПЗ, цех по выпуску одношовных прямошовных труб большого ди­аметра (508—1420 мм) с наружным и внутрен­ним покрытием, исполь­зуемых при строитель­стве магистральных трубопроводов в усло­виях усложнения добычи и транспорти­ровки нефти и газа (районы шахтных раз­работок, сейсмически активные зоны, вечная мерзлота, труднодоступная мест­ность, прокладка подводных и морских трубопроводов).

Цех оборудован системами видеона­блюдения, компьютерами для управле­ния техникой, и такой хорошей венти­ляцией, что, несмотря на сварные работы, эстакада украшена натуральны­ми лавровыми деревьями. «Работники цеха имеют четырехсменный график ра­боты, повременную плату труда и самую высокую заработную плату в холдинге. Ввиду этого на «Высоте» сведены к ми­нимуму промежуточные контролирую­щие функции, а контроль изделия и, со­ответственно, отчет о выполнении сменных заданий, происходят на окон­чательной сдаче», - с восхищением ска­зала после выхода из цеха бригадир ав­томатного цеха «АЛНАСа» Ольга Рыжикова.

Думается, что персоналу ЧТПЗ, а это около восьми тысяч человек, есть чем гор­диться и чем дорожить. Верится, что и работники завода «АЛНАС» смогут при­нять идеологию «белого машинострое­ния», заключающуюся не просто в заме­не серых спецовок на белую спецодежду, а состоящую из изменения мировоззре­ния: «завод за тебя, когда ты для него»